Charte régionale de coopération sur le Maintien dans l'emploi (MDE) 2026-2030
La nouvelle charte régionale en faveur du maintien dans l’emploi 2026-2030 a été officiellement signée par l’ensemble des partenaires engagés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, le 8 avril 2026.
Cette 5ème charte, initiée en 2007, marque une volonté collective renforcée de prévenir les situations de désinsertion professionnelle, de favoriser le maintien en emploi des salariés confrontés à des problématiques de santé ou de handicap, et de sécuriser les parcours professionnels
Des objectifs ambitieux
· Favoriser le maintien dans et en emploi
· Réduire les licenciements pour inaptitude
· Renforcer le repérage précoce des situations à risque
· Faciliter l’accès aux dispositifs existants
· Assurer une prise en charge coordonnée et pluridisciplinaire
· Garantir une offre de service accessible sur l’ensemble du territoire
· Renforcer la coordination entre les acteurs du maintien dans l’emploi
· Développer les actions de prévention de la désinsertion professionnelle
· Améliorer l’accompagnement des employeurs et des salariés
· Favoriser des solutions adaptées et durables
Une mobilisation partenariale
Cette charte marque 20 ans de coopération pour le maintien dans l’emploi en région Paca. Un partenariat solide, construit dans la durée, fondé sur la complémentarité des expertises et la volonté commune d’agir de manière coordonnée sur les territoires
Des actions engagées dans le cadre du PRST4 et du PRITH
Dans le cadre du Plan régional santé travail (PRST) et du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH), plusieurs actions ont été mises en œuvre pour améliorer la détection précoce des situations de vulnérabilité, développer l’information et la sensibilisation des acteurs internes à l’employeur, et structurer le partenariat régional autour de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Ces initiatives ont notamment permis de renforcer la sensibilisation des professionnels de santé, de développer des actions d’information à destination des employeurs (publics comme privés) et de leurs représentants, et de diffuser des ressources et outils auprès des acteurs relais.
Un outil régional de référence : SISTEPACA
Le Système d’Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d’Azur (SISTEPACA) constitue aujourd’hui un dispositif central pour favoriser les échanges entre professionnels de soins, médecins du travail et acteurs du maintien en emploi. Il contribue à améliorer l’identification des situations à risque, le dépistage précoce, l’orientation vers les dispositifs d'accompagnement adaptés et à acculturer l'ensemble des professionnels internes à l’employeur, du soin et les experts du maintien en emploi sur les thèmes de la santé et du maintien en emploi. Toutes les ressources disponibles sont gratuitement accessibles depuis le site internet (https://www.sistepaca.org).
Cette signature a réuni :
- Le Directeur régional de la DREETS Paca
- La directrice générale de l’AGEFIPH
- La directrice adjointe du FIPHFP
- Le Directeur général de la CARSAT Sud-Est
- Le président de CHEOPS PACA – Réseau des Cap Emploi
- Le directeur général du service social maritime
- Le président de Présanse Paca-Corse2
- Le représentant de l’ARCMSA Paca
Avec cette charte, la mobilisation collective s’adresse à l’ensemble des actifs (salariés du secteur privé, agents publics et travailleurs indépendants) ainsi qu’aux employeurs.
Dans le prolongement de la dynamique engagée depuis plusieurs années, les signataires de la Charte Régionale de Coopération sur le MDE ont souhaité instituer le principe d’une rencontre annuelle sur le maintien dans l’emploi et ont choisi, pour le faire, la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
La SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et les chefs d’entreprise. Elle se déroule chaque année en novembre (3ème semaine) et c’est l’occasion de sensibiliser, informer et agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap.