Inaptitude, handicap et travail
25 novembre 2021
Le maintien dans l’emploi ne se limite pas à la désignation et la gestion des inaptitudes, c’est un outil de gestion des
ressources humaines et de la préservation de la qualité de vie au travail. Ce processus permet d’imaginer des
solutions possibles pour préserver l’emploi et pour conserver des compétences dans l’entreprise.
Quels sont les enjeux de cette problématique ? Quels acteurs les entreprises et les préventeurs peuvent-ils
mobiliser ? Quelles sont les solutions possibles face au risque d’inaptitude et de désinsertion ? Quels sont les liens
entre handicap, maintien en emploi et risques psychosociaux ?