Les manutentions manuelles

" Je tiens à mon corps, je fais les bons gestes ! "

Définitions :

On entend par Manutention Manuelle toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs (Art. R 4541-2 du code du travail).

Importance du problème ( statistiques CNAM -TS ) :

Nombre de salariés du Régime Général de Sécurité Sociale : 17 786 989

  • Accidents du Travail avec arrêt en 2006 : 700 772 dont 46 596 IPP
    → 33,8 % de ces Accidents concernent les manutentions manuelles et sur tous ces accidents de manutention manuelle 43% sont des lumbagos.
  • Maladies Professionnelles : 42 306 constatées dont 22 763 IPP
    → 5,5 % de ces M.P sont des affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention de charges ( Tableau 98).

Réglementation :

Au regard de la réglementation, il y a obligation pour l’employeur : de mettre en œuvre les principes généraux de prévention ;  d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et transcrire le résultat de cette évaluation dans le document unique… 
Concernant les Manutentions Manuelles obligation pour l ‘employeur d’éviter le plus possible les manutentions manuelles et lorsque celles-ci ne peuvent être évitées prendre toutes mesures pour réduire les risques encourus par celles-ci : Articles R 4541-3 à Art. R 4541-9 du Code du Travail.

Attention !

  • Restriction des charges pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans : article L 4153-39 et D 4153-40 du Code du Travail
  • Dans les secteurs autres que le BTP les charges pour un travailleur qui monte à une échelle ne doivent pas dépasser 30 kg (Arrêté du 15/7/63)

Rappel : les membres du CHS-CT (ou lorsqu’il n’existe pas les délégués du personnel ), doivent être associés aux actions de formations à la sécurité...

Recommandations ( Norme NF X 35-109 )

SexeAgePort de charges occasionnel (1fois au plus par 5 minutes)Port de charges répétitif (plus d’1 fois toutes les 5 minutes pendant plusieurs heures )
H 15-18 15 kg 12,5 kg
H 18-45 30 kg 25 kg
H 45-65 25 kg 20 kg
F 15-18 12 kg 10 kg
F 18-45 15 kg 12,5 kg
F 45-65 12 kg 10 kg

Recommandations de la CNAM :

  • R 367 : Les limites d’effort en translation horizontale sont de 25 kg pour un homme et de 15 kg pour une femme.
  • R 344 : Pour une utilisation correspondant à la fois à des distances supérieures à 30 mètres et à des durées supérieures à 3 heures par jour, utiliser des moyens de manutention à translation électrique.

Facteurs aggravant la pénibilité des manutentions :

Facteurs liés à la charge :

  • Pois, taille, forme
  • Charge située en hauteur
    Ou à déposer en hauteur.

Facteurs liés aux locaux de travail :

  • Espace de travail exigu
  • Sol (encombré, en mauvais état, glissant)

Facteurs d’ambiance :

  • Ambiance froide ou chaude
  • Intempéries

Facteurs organisationnels :

  • Cadence rapide
  • Gestes répétitifs
  • Stress

Mesures de prévention :

La manutention peut être à l’origine de risques de plusieurs types :

  • déchirures musculaires ou tendineuses, écrasements pieds, mains…
  • accidents dorso-lombaires ( lumbago, hernie discale, sciatique…)
  • aggravation d’affections cardio-vasculaires…
  • maladie professionnelles :Tableaux n°57 (affectations péri-articulaires), n°79 (lésions du ménisque), n°98 (affectations chroniques du rachis lombaires)

Afin de prendre des mesures appropriées pour adapter au mieux les postes de travail et pour répondre aux exigences réglementaires :

  1. le risque du aux manutentions manuelles doit être évalué 
  2. cette évaluation doit être retranscrite dans le document unique de l’entreprise.
  3. les mesures de préventions suivantes seront prises sur le plan :

1) technique :

  • Plan de travail réglable en fonction de la nature du travail et de la taille de l’opérateur.
  • Aides mécaniques : engins de transport, chariots élévateurs, treuils, potences, palans, crics, vérins, crochets, ventouses, sangles…
  • Equipements de protection individuelle : chaussures, gants, casque … adaptés à l’individu et à la nature du travail à effectuer.
  • Tenue de travail également adaptée au type de travail et de nuisances

2) organisationnel :

  • Diminuer le plus possible le poids des charges, leur encombrement, les distances d’élévation, d’abaissement ou de transport.
  • Etudier le poste de travail : exiguïté, dénivellement, ambiance…
  • Eviter les efforts physiques trop fréquents, trop prolongés, impliquant des mouvements de torsion du tronc ou de flexion, par la mise en place d’aides mécaniques ou, à défaut, des accessoires de préhension propres à rendre leur tâche plus sûre et moins pénible.
  • Diminuer les cadences imposées par un processus non susceptible d’être modulé par le travailleur, et prévoir des périodes de repos suffisantes
  • Eviter le travail isolé.

3) humain :

  • Faire bénéficier les travailleurs d’une information sur les risques qu’ils encourent, et d’une formation adéquate relative à l’exécution de ces activités. Selon l'article R 4541-8 du code du travail, la formation aux gestes et postures est obligatoire pour tous les salariés qui font de la manutention manuelle, même exceptionnellement.
    Au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser en sécurité les manutentions manuelles.

Date de dernière mise à jour : 30.09.2014

Aucun commentaire

Déposer un commentaire